推進文化人才體制改革。全面推行全員聘用制和從業(yè)資格制度，引入競爭機制，對文化系統(tǒng)干部實行公開選拔、競爭上崗，擇優(yōu)使用，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化廣播電視隊伍，核定落實基層文化編制74名，聘用文化志愿者400余名；采取“送出去、請進來”等方式，選拔招考德藝雙馨文化專業(yè)人才6名，選派基層文化人員上掛學習鍛煉11人?；拘纬闪艘詤^(qū)級為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為依托，村（社區(qū)）為支撐的覆蓋城鄉(xiāng)、專兼結(jié)合的文化人才隊伍。

推進公益劇團體制改革。按照“增加投入、轉(zhuǎn)換機制、增強活力、改善服務”的要求，深化巴州川劇團、巴州曲藝團公益文化單位改革，建立起能進能出、能上能下、合理流動的用人機制，組建了川劇藝術(shù)保護傳承中心，建立了“以活動發(fā)現(xiàn)人才、以引送培養(yǎng)人才、以考聘選拔人才、以待遇留住人才”的人才保障機制，構(gòu)建了以區(qū)專業(yè)團體為龍頭地方傳統(tǒng)戲曲人才“洼地”。

推進戲曲人才傳承改革。堅持試點先行、穩(wěn)步推進的原則，推進戲曲傳承由“送”向“種”轉(zhuǎn)變，依托戲曲傳承基地、戲曲培訓學校等傳播普及平臺培養(yǎng)戲曲人才，采取以師帶徒，開展地方傳統(tǒng)戲曲的傳、幫、帶活動，通過老藝人的傳授，讓年輕一代繼承下來。選派優(yōu)秀戲曲人才到專業(yè)院團學習，確保巴州傳統(tǒng)戲曲的推陳出新。全區(qū)建成曲藝普及傳承基地23個、戲曲培訓學校11個，培訓戲曲傳承人3000余人，確保了地方傳統(tǒng)戲曲后繼有人。（巴州區(qū)委宣傳部供稿）